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夏县“三创新”加强农村人才队伍建设

发布时间:2018年07月31日   来源:运城日报   点击率:

  今年以来,夏县紧紧围绕农村经济社会发展的实际需要,在全县范围内推荐评选优秀农村实用人才,不断加强农村实用人才队伍建设,为乡村振兴发展提供人才支持。一是创新评价机制选人才。先后在全县范围内下发了《夏县优秀农村实用人才评选管理办法》《关于做好优秀农村实用人才推荐评选工作的通知》等文件,对优秀农村实用人才评选条件范围、评选数量的总额和分配情况、评选程序、资格审查、相关资料报送等做出了明确的要求,并组织召开优秀农村实用人才专家评审会议,采取专家评审、现场测评、差额推选等方式,确保真正把工作在农村一线、带动能力强、贡献突出、群众公认的优秀农村实用人才推荐评选出来。二是创新责任机制管人才。对评选出的人才实行动态管理,建立农村人才信息库,并结合年度考核工作,于年底对优秀农村人才履行职责、发挥作用等情况进行考核,按“优、良、中、差”四个等级给予评定,年度考核为“差”等级的,取消资格,不再享受有关待遇。同时,每三年按照选拔程序和条件重新评选,及时更新人才信息库。三是创新激励机制用人才。营造良好的环境激励,对建档在册人才,按照《夏县优秀农村实用人才评选管理办法》中奖励和待遇要求,在管理期限内享受有关待遇。加大培训力度,努力培养更多的新型技术工人、新型职业农民等本土实用人才,力争达到“全县有一支高素质科技队伍来支撑,每个乡镇有一支科技服务团队来引领,每个村有一批种养技术能手来推动,每个农户有一个科技‘明白人’来落实”,做大做强我县人才基础。同时,充分发挥人才“传帮带”作用,发挥示范引领作用,带动更多的群众发展致富,促进脱贫攻坚成果巩固,助推乡村振兴战略,为持续推进“六个突破”,全面建成“三县一基地”和致力打造“大运城新花园”提供坚强有力的人才支撑。(中共夏县县委组织部)

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