中国组织人事报泗县讯 （通讯员 宁雷雷 段辛未）近期，安徽泗县对换届后乡镇党委班子进行“回访”，深入了解新一届班子整体运行、干部履职、群众认可等情况，通过分析研判找“堵点”、整改提升补“短板”，推动乡镇班子健康高效运转。

扩大范围谈。县委组织部成立4个调研组，由部机关班子成员带队，深入全县15个镇专题调研乡镇班子运转情况。与镇领导班子成员、中层干部、镇直单位负责人进行广泛谈话，深入重点村与驻村工作队队长、“两委”干部、村级经济组织负责人、部分村民代表进行集中座谈，重点了解班子民主决策、团结协作、整体运行情况，以及班子成员履职尽责，推动乡村振兴、环境整治、信访维稳等任务完成情况。先后召开座谈会15场，开展谈话380多人次，征集加强乡镇领导班子建设意见建议65条，督促班子成员积极进入角色，加快新老磨合，进一步提升战斗力。

直奔一线看。结合开展讲党课、讲入党故事、讲先进事迹，看红色电影、看红色教育基地、看“十四五”发展规划，干民生实事、干惠民小事、干中心要事“三讲三看三干”活动，调研组采取“四不两直”方式，到田间地头一线看农业生产，到农民专业合作社、家庭农场、扶贫工厂看特色产业，到重大项目、重大工程一线看乡村建设。通过现场查验工作成效、实地了解任务落实情况，多方印证评判乡镇领导班子战斗力强不强、班子成员素质优不优。目前已深入72个村实地查看，与村级干部群众座谈交流400余人次。

互相印证评。围绕班子“政治建设、党的建设、党风廉政、领导能力、选人用人、执行民主集中制、贯彻群众路线”等七个方面和班子成员“德能勤绩廉”五项指标，组织开展自评、互评、点评、群众评议。班子成员对换届以来思想工作情况进行自我评价，班子成员之间进行相互评价，乡镇党政正职对其他班子成员进行逐人点评，邀请群众对班子成员的政治表现、能力水平、工作实绩等情况进行民主评议。同时，听取联系乡镇县级领导的评价意见，互相印证给干部“画好像”“定好位”。

对症下药改。把专项“回访”了解的情况与年度考核、基层党建考核、平时考核掌握的情况结合起来，进行综合分析研判。乡镇领导班子重点研判政治生态、运行状况、领导管理、协作配合、攻坚克难等评价要素，班子成员重点研判政治素质、履职效能、适岗能力、担当作为、群众口碑等评价指标。对工作被动、磨合不够的领导班子，进行精准约谈、分类指导、督促提升。对适应较慢、工作暂未打开局面的新进班子年轻干部，邀请老同志与他们“结对子”，有针对性地进行“老带新、多帮一”帮带培养，帮助他们适应角色、提高本领。对适岗能力不强、难以打开工作局面的新进班子干部，适时调整分工，让他们在合适的岗位、擅长的领域尽展其才。目前，对2个工作推进滞后的乡镇进行约谈，调整镇班子成员分工3人次。