吉林伊通

分层分类提高精准度

中国组织人事报伊通讯 （通讯员 伊组轩）政治素质具有隐蔽性和复杂性，辨识难，定性难。近年来，吉林省伊通县始终把政治把关作为识别评价干部第一位任务，把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

细化内容，提高考察精准度。坚持结合实际细化政治要求，区分部门职能，对标工作职责，对各部门（单位）领导班子、“一把手”、副职领导、普通干部实行分层次分类别考察。重点做到“三看三研判”，即看部门（单位）贯彻落实上级决策部署快不快、合力攻坚强不强，“一把手”在重大任务中主体责任担不担、研究工作细不细、亲力亲为能不能；研判领导班子响应力、凝聚力、战斗力，“一把手”政治站位、职责摆位，应对驾驭全局和复杂局势的功力。看副职领导危急关头上不上、分管工作抓不抓、落实工作实不实、带头示范和协作配合作用发挥好不好、担当责任敢不敢、面对难题招儿法有没有、解决问题成效大不大；研判干部担当意识、责任意识。看一般干部职责定位清不清、执行能力有没有、完成质量高不高、工作干劲足不足；研判干部政治素养、作风能力和担当精神。

拓展途径，确保识别多维度。通过考察干部在大是大非、大风大浪前的言行举动，透视其政治观点、政治立场、政治能力，为考察干部提供第一手原始资料。在考察中，坚持经常性、多渠道、近距离地深入了解干部，通过现场检查、调研访察、随机抽查、暗访督查、对标核查等方式在重大斗争一线全面了解干部，于小事上看细节、于难事上看担当。采取“线上线下同步、多方联动共考”的形式，将打电话、微信视频访问了解作为考察方式，还通过加入各单位工作交流群查看工作部署、思路举措等情况，实现远距离对话，零距离沟通。

建立干部重大事项考核档案，对重点工作中贯彻上级部署执行坚决、行动迅速、部署周密、措施得力，取得显著成绩和突出贡献的班子及个人在干部考察中进行全程纪实、记录在案，作为领导班子和领导干部考核评定的重要标尺，进一步凸显政治素质在干部选任中的重要位置。

北京石景山区

优化形式画出立体像

中国组织人事报北京讯 （通讯员 李佳钰）为考准考实领导干部政治素质，今年以来，北京石景山区深入实施《关于加强处级领导干部政治素质考察的实施办法》，细化评价指标、优化考察形式、强化结果运用，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。

细化评价指标，立好考察标准硬标尺。建立“五看十关注”评价体系，即围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面，重点关注政治理论学习、政绩观树立、斗争精神与本领、执行政治纪律和政治规矩情况等10个方面具体表现，建立可量化、能定性的考察标准。聚焦中心大局与地区发展实际，明确16条政治素质考察谈话提问要点，从重点工作的具体成果中，了解干部政治表现情况。

优化考察形式，画好干部德才精准像。建立“双考四查、多维联审”综合政治素质考察识别机制，“双考”即开展政治理论与廉政知识测试，深入了解干部政治理论水平；“四查”即查阅政治理论学习情况、参加组织生活情况、制度规定执行情况和个人有关事项报告，注重了解干部一贯表现和日常情况；“多维联审”即联合区纪委监委机关等相关部门，对干部的政治素质、道德品行、遵纪守法等方面进行联合审查，多维印证干部的政治表现和政治素养。坚持定性判断与具体事例相结合，突出个人重要行为特征，确保对干部“画像”更加客观准确。

深化结果运用，拧紧选拔任用总开关。运用信息化手段对干部政治素质表现情况进行归档，形成标准化、智能化、可视化的数字档案，辅助干部选任分析动议和研判。对政治素质表现突出的干部，在同等条件下优先使用；对政治上不合格的干部实行“一票否决”；对政治表现存在弱项的干部，有针对性地加强干部培训、党性教育和实践锻炼；对政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时进行谈话提醒或批评教育；对违反政治纪律和政治规矩的干部，按规定进行组织处理，并视情况由纪检监察机关进行纪律处分。