中国组织人事报金华讯 （通讯员 吴江 汪路）如何突破“就培训而培训”思路，将干部教育培训扩展为考察识别干部的新渠道？近年来，浙江金华市建立跟班考察员制度，选派组工干部全程跟踪联系重点培训班次，通过近距离接触、多角度识别干部，推动干部培训和考察成效双提升。截至目前，已累计选派跟班考察员37人次，为干部“画像”643人次。

跟班考察员与干部同吃同住同学习，通过考勤考核、观察了解、谈心谈话等方式，近距离、深层次了解识别参训干部。开展政治素质考评，对参训态度、组织纪律、团队协作、生活作风等方面进行量化打分，重点观察了解学员政治品质和道德品行，撰写党性分析报告。进行综合能力测试，从建言咨政、情景演练、社会调研、项目实践等方面，了解学员见解认识、境界格局、应急处突和研判形势推动工作水平能力。

培训结束后，跟班考察员根据干部个性特点、短板不足，撰写个性化考察鉴定材料，为干部精准“画像”提供多角度参考。市委组织部部务会专题听取跟班培训考察工作情况汇报，研究确定表现相对突出与较差的“两头”学员，分类入库管理，并将评价结果向所在单位逐一反馈，为干部培养使用提供参考。截至目前，150余名参训干部被分类纳入到重点培养干部库和警示提醒干部库管理，2名学员因违反培训纪律，造成不良影响，被所在单位分别作出了诫勉处理，并取消年度考核评优资格。