“产业集聚给企业发展带来了强劲动力，这得益于党建发挥的引领作用。”日前，北斗星通集团党总支常务副书记、江苏北斗支部书记、公司监事王万家正在非公企业党群服务中心与园区企业家们交流党建心得。

针对产业类别相对集中、企业类型较多、党组织建设不均衡等现状，去年以来，江苏省宿迁市国家高新区探索实施产业网格化党建工作模式，有效增强了企业竞争力、基层党组织战斗力。

以产业片区划网格

非公企业党组织116个，党员954名……作为科技型中小企业集聚区，宿迁市国家高新区企业更新速度快、党组织稳定性弱、党员流动性大。随着全区非公企业、党员数量的不断增多，如何提高“双覆盖”工作质量，提升园区党建活力？依托已有的智能制造、电子信息、食品饮料等6大产业片区，按照企业类型划分为6大网格。构建“党工委+两新党委+企业”的组织架构，每个网格由1名党工委班子成员领衔，1名两新党委专职党务工作者任网格长，2家企业党组织书记担任副网格长，产业片区所属驻厂帮办员、企业党务工作者共同参与，实现“园中有网，片中有格、格中有人”。

引导网格中的龙头企业与小微企业成立联合党组织，在网格内开展组织联建、企业家沙龙、网格党建交流会等活动，实现以强帮弱，抱团发展，带动产业片区整体党建提升。“通过共过组织生活，系统学习了其他公司的党建工作经验，为我们党支部规范建设提供了重要参考。”江苏点点信息科技有限公司党支部书记、市场部总监胡赛表示。

科学定责培育党务工作者

“有了网格长，活动有清单，省心又省时，党员还满意。”提到网格长，企业党组织书记纷纷点赞。党日活动形式更丰富，内容更贴近实际，是现在园区企业党员的普遍感受。

高新区紧抓网格长、企业“红领”、出资人队伍，科学设岗定责，加强党建工作责任力度。对6名网格长进行专职、专业培养，定期组织学习培训。通过常访企业、常下车间，收集企业共性问题和困难，形成问题清单，网格内能解决的协调网格企业解决，不能解决的上报至网格内党工委班子，及时跟踪办理情况。

通过企业推荐、两新党委遴选等方式，将政治素质强、业务水平优的企业骨干选拔为企业“红领”，确定把方向、管党员、带群众等六项责任，按季度对“红领”进行考核。在企业内开展“车间党课”“午餐党课”等形式党课学习，营造学习氛围，推动企业党建工作既严肃、又活泼。建强企业出资人与党组织书记“一肩挑”队伍，注重培养发展符合条件的企业出资人、企业接班人入党，推动党员企业出资人担任党组织书记。截至目前，全区共培养企业“红领”89名，10家企业出资人、党组织书记实现“一肩挑”。

党员带头创新攻坚

江苏惠然实业有限公司年产100万吨的镍铁废渣，每年清运废渣的开销很大，去年以来，公司党支部创立“党员科技攻关小组”，在党员骨干带领下，成功将镍铁渣变成建材，实现综合利用，仅2021年创收达8000万元。

为了破解党建与生产经营两张皮的问题，高新区坚持党建与生产经营“双轮驱动”，将企业内营销、生产、研发、销售等骨干力量集中起来，打造“党员科技攻关小组”“党员创新攻坚队”等党员团队，引导其在开拓市场、革新技术、提高效益中发挥先锋模范作用。每年度对党员团队开展“先锋示范岗”等评优评先活动，由园区两新党委进行现场授牌，扩大其示范引领效应。通过“三亮三比”“我为党徽添风采”“百名党员进百企”等活动，不断激发党员的干事热情，营造比学赶超的良好氛围。

目前，两新党委已经授牌“先锋示范岗”95个，“党员科技攻关小组”20个。

通讯员 宿高组