中国组织人事报曲周讯 （通讯员 袁朝恩 鲁红敏）“我先后在项目建设、招商引资一线锻炼，也担任过办公室主任、包村干部。没有组织的培养，我不会进步得这么快。”近日，河北曲周县南里岳乡新任“90后”乡长张艳涛在任职表态时感慨地说。

近年来，曲周县通过定期调研摸底，建立优秀年轻干部信息库，全程跟踪成长轨迹、突出重点滴灌培养，推动年轻干部茁壮成长。

每年在全县范围内开展1—2次优秀年轻干部专题调研，通过座谈推优、一线考察，详细掌握年轻干部成长情况，分级分类分专业建立优秀年轻干部信息库。目前，已有150余人入库。对入库人员实行跟踪培养制度，每年根据专业学历、任职履历、经验阅历等，有针对性地选调优秀年轻干部参加乡村振兴、项目建设等专题培训班，有计划地安排年轻干部到急难险重或专项攻坚一线任职锻炼，培养其做群众工作、处理复杂矛盾和应对突发事件的能力。实行组织部部务会成员重点联系帮带制度，综合日常考核、年度考核、信访举报等静态数据和谈心谈话、座谈了解、现场走访等动态数据，全面跟进了解年轻干部成长情况。

对信息库内干部实行优进劣出、动态管理。每半年，由组织部门对入库年轻干部的成长轨迹进行综合分析，逐人提出可行性培养方案及建议使用方向。对综合表现突出的年轻干部重点培养、优先提拔重用，对成长滞后的干部及时谈话提醒、批评教育或诫勉谈话。乡镇领导班子换届中，结合干部培养、成长情况，选拔2名优秀年轻干部担任乡镇长、20余名进入乡镇领导班子。