中国组织人事报云浮讯 （通讯员 李宇辉 金满）广东云浮市虽紧靠珠三角地区，但受先发地区虹吸效应等影响，镇域经济发展动力不足、活力不够，对区域经济发展的支撑作用不断式微。为破解这一难题，去年以来，云浮市委组织部结合自身职能，分期分批选派镇街党政正职到珠三角跟班学习，拓展思维视野，提升发展能力。

深入调研了解珠三角地区各镇街产业发展情况，按照“产业相近、主业相同”原则进行匹配，每半年选派一批镇街党政正职脱产跟班，确保覆盖全部镇街。目前，已选派两批33名镇街党政正职到佛山、中山跟班学习。

跟班学习人员到岗后，通过座谈交流、走访调研、参与工作等方式，学习珠三角地区镇街在优化营商环境、项目建设、招商引资、乡村振兴、工业园改造等方面的经验，提升推进放管服改革、项目开发和园区建设等发展镇域经济能力。

为提升学习实效，规定学员须定期撰写工作报告，梳理总结成效；建立跟班学习工作群，指定专人跟进学员日常学习情况，“一人一档”记录学习内容；建立定期座谈交流制度，学员每周返回乡镇开展座谈、县（市、区）每月组织学员交流、市级组织每期学员召开座谈会，及时分享跟班学习心得，推进先进经验落地。目前，各县（市、区）、镇街共举办座谈交流会40多场，学员撰写调研报告10余篇，村级工业园改造、土地资源利用、城镇规划建设、干部激励管理等先进经验被广泛介绍应用。

“我们正着手进一步完善跟班学习管理机制。”市委组织部副部长陈志文表示，“通过把跟班学习成效与评优评先、职级晋升和提拔使用相挂钩等举措，确保学员学有所获、能有所长、绩有所增。”