中国组织人事报山南讯 （通讯员 郝培培）“安吉鲁家村创新‘公司+村+家庭农场’经营模式，依托家庭农场和乡村旅游融合发展，促成三方和谐共建，为我们推动乡村振兴提供了新思路，对我今后开展工作启发很大。”近日，刚刚参加完西藏山南市乡村振兴创新实践课的乃东区乡村振兴局党组书记、局长郝磊感慨地说。

近年来，山南围绕推进长治久安和高质量发展走在全区前列中心任务，按照“135”干部教育培训总体思路，结合理论解读、移动课堂、现场教学、学员论坛、专题研讨等形式，强化述学、评学、督学模式，狠抓干部教育培训，推动干部队伍综合素质持续提升。

深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训“一个计划”，重点开展对党忠诚教育、“一把手”政治能力提升和“治边稳藏”专业化能力锻炼“三类培训”，持续加强精品课程、师资队伍、重点基地、投入机制、评估体系“五项建设”。2021年市级层面举办自主培训班次54个，培训各类党员干部1.2万人次，县级层面办班147个，培训7000余人次。完成了4类干部教育培训好教材、好课程录制推荐，举办党的十九届六中全会精神专题辅导等“雅砻讲坛”2期，利用张国华将军前线指挥部旧址、克松民主改革展览馆等13个红色资源，大力开展革命传统文化、新旧西藏对比等学习教育。

办班过程中，注重依托党校、干部学院、全国知名高校专家教授阐述理论；坚持分版块设置3—4个专题的现场教学点，并在现场教学点穿插安排30分钟左右的移动微课堂加深学习效果；每天课前20分钟举办学员微论坛、每周开展半天的学员论坛；每个班次至少围绕培训内容开展2次专题研讨，着力通过系统的理论、实用的经验、鲜活的现场，引导学员加强党性修养、提升业务水平。2021年重点实施了浙江大学山南市乡村振兴示范班、武汉大学“互联网+政务”班、上海交通大学助推高质量发展班等3个示范班，会同市委党校先后对全市县处级领导干部轮训2遍。

在学制7天以上的班次中，全面推行以成立一个班委会、召开一次动员会、进行一次理论测试、上交一篇心得体会、形成一份总结报告、召开一次学习成果分享报告会为主要内容的“六个一”考核评价机制，全面考核评价干部的学习态度和表现、理论知识掌握程度、党性修养和作风养成情况以及解决实际问题的能力等。将结果与干部考核任用等挂钩，明确理论测试成绩60分以下的取消年度评优选先资格，请假超过总学时1/7的予以退学并通报给所在单位党组（党委），培训期间不遵守管理制度和学习纪律的报干部科备案，作为选人用人的重要依据，确保压力传导到位。市委组织部副部长潘青春表示：“建立推行‘六个一’考核评价机制，为全面识别干部的学习力、领导力、创新力、执行力提供了平台，助推实现干部教育培训与干部选拔任用、监督管理等环节同步同向发力。”