中国组织人事报淄博讯 （通讯员 王萌）近日，山东淄博市张店区湖田产业园迎来了一批特殊的“客人”——市委组织部派出的干部考察组。“来了好几次，每次来都详细了解涉及园区开发的干部情况。”齐赢产业投资发展有限公司负责人贾木越说。

2021年以来，淄博把考察识别干部的“探头”设置到重大项目、重点工程、重要工作一线，推行一线跟踪考察工作法，成立8个考察组，分片挂包考察43个重大项目、重点工程涉及的61名市管干部，对疫苗接种、村（社区）“两委”换届等重要工作，及时派出考察组了解干部现实表现，提高选人用人精准度。

在考察过程中，坚持在每个项目工程建设周期内至少开展2次专项考察，通过动态跟踪项目进展、列席旁听项目组工作会议、深入现场明察暗访、与项目方座谈交流等方式，全程记实干部综合表现和工作实绩。去年以来，已通过一线跟踪考察提拔重用47名“狮子型”“老黄牛型”干部，对2名履职不力的干部进行免职和调离岗位。