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新绛县:“三个结合”打造高素质专业化干部队伍

发布时间:2019年01月02日   来源:本网专稿   点击率:

  今年以来,新绛县通过“三个结合”,持续改进干部教育培训方式,切实提升干部培训的针对性、时效性和专业性,着力打造高素质专业化干部队伍。

  一是分类轮训与重点培训相结合。该县针对不同层次、不同类型干部,实施分级、分类、分专业培训,确定了春秋季主体班次、干部理论教育讲座、送教下乡、专题培训等四大培训板块,在对习近平新时代中国特色社会主义思想等理论知识培训的基础上,加大专业教材的编写和专业人员的授课。对党政领导干部,举办政治理论、宏观经济政策、产业结构调整等专题培训,着力提高领导干部驾驭全局和领导科学发展的能力;对机关干部,举办信访维稳、互联网+、电子政务等培训,着力提高业务能力和工作效率;对社区、村“两委”主干、妇联干部,举办再就业政策、法律法规、弱势群体帮扶等培训,着力提高服务群众、基层实际工作的能力;对一般党员,组织进行“普通党员进党校”,着力提升党员服务群众的能力。

  二是传统教学与在线学习相结合。该县充分发挥县委党校干部培训主渠道作用,在坚持传统的课堂培训、集中学习的基础上,积极开展案例教学、研讨式教学、体验式教学、互动式教学,满足干部对新知识的需求,提高了教学质量和效果。今年4月份组织春季乡科级主体班全体学员深入工业园区、农业示范园观摩调研,到夏县堆云洞理想信念教育基地、大寨干部学院进行延伸培训。同时,充分运用现代信息技术,大力发展远程教育、网络教育和电化教育培训平台,增强党员干部学习自觉性和积极性。

  三是领导讲学和量化考核相结合。一方面该县建立健全领导干部上讲台制度,乡镇、县直党政主要负责人,每年讲课不低于2次,重点讲授理论政策、法律法规、工作任务和实践经验,形成以讲促学、以讲带学的良好风气。另一方面严格按照《中共新绛县委党校主体班优秀学员评选办法》,坚持以成绩量化考核规范教育培训管理,对培训情况实行学分制考核,干部考勤纪律、培训课时、考试成绩、现场教学及延伸培训等全部量化,组织优秀学员评选工作,并全部纳入学员学习档案。

  中共新绛县委组织部 张丽君 范雅娟

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