中国组织人事报青岛讯 (通讯员 青组轩)近期，为进一步提升干部人事档案工作规范化水平，青岛市坚持问题导向、目标导向、结果导向，深入推进干部人事档案工作流程优化，建立健全内部管理、协同配合、跟踪问效三项机制。

　　坚持问题导向，该市围绕档案收集、鉴别、整理、保管、利用、转递、统计、数字化等日常管理8个环节，突出任前审核、备案审核等工作重点，研究出台《关于深化从严管理干部人事档案工作机制的意见》《任前档案审核工作流程》，制定具体实施办法，逐项细化标准要求，明确工作步骤、程序，确保每个步骤和环节都有据可循，并配套制作了一系列工作流程图，实现“一图读懂”，推动按“图”办事，提升工作质量。

　　该市以提高档案审核工作的协同性、系统性为核心，建立健全档案审核调查反馈、综合研判、集体会商工作链条。严格落实管档单位的主体责任，实施分管领导、审核人对档案问题“双签字”制度。干部选任机构、干部监督机构、干部档案工作机构、考察组对档案层层审核把关，集体会商综合研判，构建起外部高效配合、内部深度融合的工作网络。

　　同时，该市坚持将档案工作放在干部选拔任用全链条中推进，建立定期分析研判制度，以干部档案为切口，梳理干部成长过程中重要节点的表现以及档案反映的有关问题，总结经验，把握规律。梳理出生时间、学历学位等52项档案审核风险点，组织开展档案审核“回头看”排查，定期开展抽查巡检，严格把好关口。建立档案问题跟踪处理机制，形成问题“发现、调查、反馈、处理”的闭环管理体系。