中国组织人事报锦州讯 （通讯员 张新雨 邸佳美）“这次培训，我们到苏州、杭州进行了参观实践和学习研修，开阔了眼界，拓展了思路。”近日，辽宁锦州市中青年干部培训班举办，培训班学员才凡收获颇丰，在交流沟通中碰撞出不少“火花”。

针对年轻干部来源不足、结构不优、能力不强等问题，近年来，锦州市从源头活水、铸魂壮骨、严管善识发力，把优秀年轻干部练出来用起来。目前，全市储备年轻干部1000多人，重点掌握586人；结合换届提拔34名年轻干部到县级领导岗位。

将抓好源头蓄水工程作为突破口，充分利用推优励优、公开比选、定期选调等载体，建立“千人名单”、优选名单、重点培养名单，组织开展“一线年轻干部进机关”行动，大力物色、精心识别优秀年轻干部。

为进一步优化年轻干部成长成才链条，启动“铸魂、壮骨、提质”三项行动，通过举办专题培训班、研修班强化理论武装，搭建“菁英论坛”、互促演讲、专题调研等平台，提升年轻干部业务能力和工作水平；采取“外挂”“上挂”“特挂”“下挂”方式，择优选派年轻干部到发达地区学习锻炼，到省市直机关顶岗锻炼，到驻锦高校、省级开发区实践锻炼，到乡街、村社区“墩苗”锻炼，让更多年轻干部阅历、履历同步丰富。

立体式从严管理年轻干部。聚焦年度考核和平时考核“双考核”，精准干部“动态画像”，实时研判成长方向和培养路径；聚焦负面信息清单和敏感信息清单“双清单”，充分发挥纪检监察、审计、巡察等职能作用，定期分析、及时介入，抓早抓小、防微杜渐；聚焦容错免责名单和典型励优“双名单”，落实好市委“激励干部担当作为30条”，鼓足干事创业热情。