中国组织人事报银川讯 （通讯员 宁组宣）近日，宁夏自治区党委组织部在全区遴选确定32个公务员平时考核联系点，各市、县（市、区）党委组织部在所属辖区分别确定5个联系点，分级承担平时考核的综合管理、业务指导、监督检查职责，以点带面提高公务员平时考核工作质量。

为确保联系点工作取得实效，打出一套制度“组合拳”。建立联动交流机制，明确各联系点平时考核专员，分级成立平时考核工作业务交流群，及时发布工作动态信息，推动联系点单位比学赶超、齐头并进。建立“一点一品牌”工作机制，以问题为导向，对各联系点进行“一对一”把脉问诊。建立信息季报机制，指导各联系点边探索边总结边完善，每季度报送一篇工作信息，重点介绍典型经验做法、制度创新成果和工作实施成效。建立动态管理机制，每半年对现有联系点进行一次考核，对工作开展不到位、示范作用不明显的单位，及时撤销调整；对平时考核工作成效明显的单位，及时纳入联系点库，始终确保联系点工作的示范性、带动性。