中国组织人事报讯 （通讯员 卢萌萌 崔合垒）今年年初，在河南孟州市市委党政视频会议室，组织部等12家成员单位主管领导参加了一年一度的干部监督联席会议，就进一步加强干部监督信息联动为议题展开讨论。“干部监督联席会议助力构建大监督工作格局，扩大监督覆盖面、提升监督联动力，使干部监督工作与干部队伍建设同频共振。”会议召集人、市委组织部常务副部长郭秀丽说。

近年来，为打通干部监督信息共享壁垒，破解监督方式单一、监督合力不足等难题，孟州市以干部监督工作联席会议制度为抓手，围绕干部选拔任用工作和领导干部的监督，将纪律监督、法律监督、经济监督与组织监督有机结合，全面精准地掌握干部监督信息，紧抓“关键少数”，为培养造就高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

出台《孟州市干部监督工作联席会议制度和信息沟通办法》，由市纪委监委、市委组织部、市公安局、市人民法院等12家成员单位组成联席会议。每年定期召开一次联席会议，就影响干部选拔任用工作的重大问题线索进行讨论、通报、研判，提出加强干部监督工作的意见建议。联席会议成员单位每月25日前更新干部特别监督信息，结合各自职能特点将领导干部负面信息与市委组织部沟通，如市纪委监委掌握的领导干部被立案调查、采取留置措施或处分决定情况，市委政法委掌握的涉及领导干部在社会治安综合治理中存在的问题和处理决定，市委巡察办掌握的巡察中发现的领导干部违纪违法问题线索等。市委组织部整合负面信息、形成干部特别监督档案，着力打造常态化信息沟通、动态化信息管理、科学化信息运用新模式。

联席会议制度为干部监督搭建“信息共享平台”，贯通监督信息渠道，将干部立案调查、信访举报、党纪政纪处分、廉政纪律、组织处理、经济责任审计等方面的负面信息，及时纳入“负面信息库”。在干部选拔任用、职级晋升、年度考核、评先评优等工作中，注重关口前移，关键问题上实行“一票否决”，从源头上防止干部“带病提拔”，遏制不正之风。