中国组织人事报讯 （通讯员 郭梦露）“个别企业在发展党员的过程中，时间节点把握不准”“我这边发现的主要问题是党支部工作纪实手册记录不规范”……这是发生在新疆青河县党建工作指导站中的一幕，选派至两新组织的党建指导员讨论工作中遇到的问题。

如何让党的组织工作在两新领域实现有形有效覆盖？如何提升两新组织党建工作质量？是青河县两新组织普遍遇到的难题。今年以来，为切实解决两新组织党务工作人才匮乏、党建专业素能较低等问题，青河县按照“全面覆盖、分级负责、专兼结合、任期管理”的要求，采取县直部门“派”、机关干部“选”、退休干部“聘”的方式，选派139名政治素质高、有一定党务工作基础、善于和群众沟通交流的党员干部担任两新组织党建工作指导员，指导党建工作，提升工作质量。

依托县党群服务中心，成立党建工作指导站，制定两新组织党建工作指导手册、党建工作指导员任务清单等规章制度，引导党建工作指导员充分发挥党的理论政策宣传员、党建工作指导员、联系群众服务员、处理问题协理员的作用，组织党建工作指导员之间、党建工作指导员与企业之间定期开展交流会、观摩会等13场次，帮助企业解决实际问题110余件，引导26名企业职工递交入党申请书，让两新组织党建指导工作由“单打独斗”走向联合运转。

为激励党建工作指导员发挥作用，建立“334”党建指导员考评机制，分别赋予年度考评结果、重点工作任务完成情况和日常工作任务完成情况30%、30%、40%的权重，并将考评结果与干部年底考核评优挂钩，激励党建工作指导员在两新组织党建一线担当作为。“选派党建指导员进入两新组织，为我县两新党建工作提供了有力的人才保障，党建工作也有了质的提升。”青河县两新组织工委副书记付仁鹏说。