中国组织人事报重庆讯 （通讯员 陈杰）乡镇换届后，针对部分新提任乡镇领导班子成员对基层情况不熟悉、解决复杂问题能力有待加强的实际，重庆市南川区实施适岗培养计划，通过一线走访办实事和顶岗锻炼，推动新提任干部在一线实践中熟悉基层、尽职履责。

开展“大走访”行动，组织新提任干部深入村社一线、项目现场等走访调研。开展老党员、退休村社干部走访慰问和现任村社干部、项目业主集中座谈，针对发展措施、村（社区）“两委”换届后续运行等问题，进行分析交流，征求意见建议。以村社为单位，全覆盖开展群众座谈会，了解村级集体经济、人居环境改善等基本情况，收集群众反映集中的热点难点问题。截至目前，新提任干部共开展走访调研453人次。神童镇副镇长龙小明说：“扎到一线走访，联系群众、搜集问题，让我迅速掌握了基层情况。”

梳理归纳“大走访”发现的问题，根据涉及领域、反映频次、缓急程度等，分类建立问题台账，纳入“我为群众办实事”实践活动清单，每名新提任干部领办1—2件群众反映强烈、急需解决的民生实事，明确责任、量化目标、限时办结。定期开展实事办理群众评议，针对民生实事推进情况、完成质量、服务态度等方面，组织利益相关群众进行评议，并将评议结果纳入年度考核，推动新提任干部积极联系服务群众。截至目前，新提任干部办理民生实事56件次，群众评议结果良好。

制定“双平台”顶岗锻炼计划，在新提任干部任职满3个月后，根据分工、专长、履职履责等情况，安排其到两大平台顶岗：区级重大项目顶岗锻炼，针对分管规划、城建、国土等项目建设工作的新提任干部，按照就近原则，安排其到落地在本乡镇或周边乡镇的区级重大项目一线，参与协助征地拆迁、矛盾协调等急难险重工作；区级部门顶岗锻炼，针对分管乡村振兴、信访维稳、疫情防控等政法、民生工作的新提任干部，抽调其到工作联系紧密的部门，重点负责综合性、业务性强的工作。目前，已有69名新提任干部参加区级重大项目顶岗锻炼。