中国组织人事报阿拉善左旗讯 （通讯员 阿组轩）“为推动各项决策部署落实到位，我们围绕盟委年度重点工作和人民群众反映强烈的操心事、烦心事、揪心事，专项安排旗区和相关盟直部门‘一把手’公开述职。”近日，内蒙古阿拉善盟委组织部考核工作科科长魏建春介绍，从2019年开始，阿拉善盟探索领导班子和领导干部履职考核新模式，通过现场述、领导评、代表议、跟踪办机制，推动“关键少数”严负其责、真抓实干、落实见效。

述职内容聚焦习近平总书记重要指示批示精神、推动高质量发展的关键工作和群众“急难愁盼”等，每年确定1—2项重点内容。如近年来选取了生态文明建设、优化营商环境、推动黄河流域生态保护等专项工作。根据承担任务、平时考核、民意调查等情况确定述职单位，要求单位“一把手”深入开展调查研究，认真听取干部群众意见建议，确保述职报告内容充实。

各单位“一把手”围绕主体责任履行情况、干部群众的意见建议，特别是党内巡视巡察反馈的问题、上年度考核反馈的问题等认真撰写报告，现场向盟委行署相关领导、旗区和盟直部门、应邀代表200余人公开述职。述职既说工作落实和整改成效，也谈短板弱项和存在问题，更讲下一步整改方向和具体措施，强化“一把手”落实工作的主体责任意识。

多方评价确保点实点准。一方面，由盟委行署相关领导综合述职情况和日常工作落实，对述职单位履职履责情况现场逐一点评，既肯定成绩和亮点，也直指问题和不足，特别是思想根源和主责意识方面存在的问题，切实推动领导班子和领导干部找准差距不足、明确整改方向。另一方面，请熟悉述职工作领域的“两代表一委员”和企业群众代表，对述责述职单位工作情况按“好、较好、一般、较差”4个等次无记名作出评价，并根据切身体验提出存在问题和意见建议。疫情防控期间，代表评议采取“扫码云评议”方式进行，确保代表及时行使民主权利、合理提出意见。

为避免述职评议“一阵风”，配套建立述职评议问题反馈整改考核机制。由盟委干部考核办将领导点评、代表评议、民意调查中反映的问题意见分述职对象、工作领域进行梳理归纳，“一对一”反馈至各相关旗区部门“一把手”，明确整改要求和时限，以清单化、台账化推动问题整改。用分析报告形式将专项述职评议有关情况呈送盟四大班子相关领导参阅，将问题整改落实情况纳入年度绩效考核内容，切实做好专项述职评议“后半篇文章”，助推年度重点工作提质增效。

通过探索实践，累计解决各方面评议反馈问题263个，社会公众对生态环境、基本公共服务的满意度逐年提高。特别是2021年开展的“深化‘放管服’改革 优化营商环境”专项述职评议，推动了“开办企业0.5个工作日内办结”，政务服务事项中最多跑一次事项、全程网办事项比率分别达到99.7%和82%。