中国组织人事报江安讯 （通讯员 丁玲）“干部培训既是能力的充电场，更是干部的赛马场，我们专门配备了干部考察员，全程跟踪写实评价，希望大家在培训中带着问题去学习，带着目标去锻炼，不断提升素质能力。”近日，在四川江安县新型工业化培训班开班式上，县委常委、组织部部长樊尚君说。

近年来，江安县把干部培训作为培养、发现、考察识别干部的重要渠道，近距离、全方位、多角度观察了解干部，促进培训和使用有机结合。

根据工作性质、专业知识等不同，将培训学员划分为党政综合、经济发展、政法干警、乡村振兴4类，分类建立学员培训档案。每期干部培训班选派2名组工干部和2名党校教师全程跟踪管理。从学习笔记、出勤情况、研讨交流、现实表现、测试结果、调研报告等方面设置指标和分值，对学员进行量化考核，根据分值评定学员培训考核等次，了解干部参训效果和发展潜力。

将墩苗挂职作为干部培训延伸内容，根据培训考核等次，择优选派学员到征地拆迁、文明城市创建、招商引资、乡村振兴、疫情防控等重点工作部门挂职锻炼。结合“双挂双培”计划，推进机关和乡镇干部双向挂职、党务干部与专业人才双链培养。去年以来，择优从培训学员中选派40名党政机关干部、30名乡镇干部赴重大项目一线挂职历练。

将干部培训量化考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据。综合跟踪管理、墩苗挂职等情况，将表现优秀干部纳入重点培养范围，选拔任用时优先考虑；将表现较差干部纳入重点关注范围，进行谈话提醒、约谈诫勉等，实行动态回访。去年以来，在培训中发现优秀干部258名，其中46名科级干部进一步使用，124名年轻干部提拔重用；对培训中表现较差的5名干部进行通报批评并约谈。