中国组织人事报三明讯 (通讯员 明组宣)近期，福建三明市及时跟进换届后领导班子建设，深入开展换届“回头看”走访调研，设立比拼舞台，强化自身建设，持续提升县乡领导班子整体能力水平，为加快推进革命老区高质量发展示范区建设提供坚强组织保证。

　　开展调研走访，推动新班子履职尽责。结合市委“牢记新嘱托、增创新优势、再上新台阶”活动，市委书记、组织部部长深入11个县市区，对换届后县乡领导班子进行“回头看”调研走访，做到“五看五是否”：看班子运行，是否充分发挥功能作用;看干部履职，是否迅速进入工作角色;看工作状态，是否做到干劲十足;看思路成效，是否做到“一张蓝图绘到底”;看干群评价，是否做到真正为民服务。通过走访调研，市领导与县级班子成员一对一谈心谈话，推动全市1823名县乡新班子成员进入工作状态、主动担当尽责，帮助协调解决项目困难问题60余个，办成群众关切实事5320件。

　　设立比拼舞台，推动新班子聚力发展。将“乡村振兴再出发”行动、“大招商招好商”攻坚战、“依法和谐征迁”百日攻坚行动等重点工作作为比拼舞台，引导新班子干事作为。出台《关于强化一线考察识别使用干部的若干措施》，围绕乡村振兴、招商引资和征地拆迁等重点工作的目标任务，重点了解新班子破解难点堵点问题、驾驭复杂局面的能力和水平。坚持即时考核与集中考核相结合，在集中攻坚阶段，对工作进度和成效如何启动即时专项考核，助推工作开展;在考评总结阶段，聚焦能力担当、工作实绩、贡献大小、运用政策水平等方面，结合领导干部年度考核工作，有针对性地开展集中专项考核。综合即时考核、集中考核结果和平时了解情况，对表现突出、作出较大贡献的单位、个人加强正向激励，及时记功嘉奖、提拔使用、晋升职级或列为重点培养对象，并在同等条件下在年度考核单位优秀等次比例上予以倾斜;对工作不力、排名靠后的班子及时约谈，对工作中不担当不作为、经约谈提醒依然没有起色的干部及时调整，树立实干实效的鲜明导向。

　　强化自身建设，推动新班子勤政廉政。结合党史学习教育、省委“再学习、再调研、再落实”活动，用更严的要求推动班子成员形成更实的作风。市委对新一届领导干部提出具体要求：工作上“四个坚持”，在工作中坚持政治性，善于用政治眼光看问题、分析问题，严守政治纪律政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力;坚持连续性，做到一任接着一任干，保证各项工作平稳有序、无缝衔接，不断档、不松懈、不停顿;坚持创新性，在过往的发展基础上进一步完善发展思路、创新发展办法、破解发展难题、增创发展优势;坚持实效性，不做表面文章，不摆花架子，出实招、办实事、求实效。作风上“约法三章”，做到马上就办，确保事事有回音、件件有着落;做到担当作为，决不能推诿扯皮，敢于拍板、敢于决断、敢于牵头、敢于协调;做到清正廉洁，决不能触碰红线，算好“政治前途账、经济收入账、家庭幸福账、人身自由账”。行动上把握“三个原则”，做到工作思路上“统领不僵化”，自觉服从大局、服务大局，发挥主观能动性，抓好贯彻落实;工作推进上“统揽不包办”，班子成员各司其职、各负其责，大胆抓、大胆管;组织建设上“统筹不偏颇”，严格落实民主集中制，坚持“三重一大”集体研究，科学决策、民主决策。