中国组织人事报徐州讯 (通讯员 王丹蕾 张洁)为破解两新组织党建与业务工作融合不足难题，近些年来，江苏徐州市公开选聘两新组织“红色特派员”，构建“四级五专”专业化建设体系，推动两新组织党建工作提质增效。

　　市场化公开选聘两新组织“红色特派员”。在常态化选派两新党建指导员的基础上，总结试点经验，全面开展专业化建设工作，积极拓宽两新组织党务工作者选配渠道。以政府(园区、镇街)为主体，累计招聘173名两新组织专职党务工作者。

　　等级化资格认证两新组织党务专业等次。总结“红领津贴”经验，明确两新组织党务工作者专业资格认证具体标准，构建以“初、中、高、特”为等级、以“专门渠道进入、专业能力培训、专职资格认证、专项实绩考核、专属待遇保障”为内容的“四级五专”专业化建设体系。市县两级同步，全面开展首批专业资格认证摸底工作，共推荐特级6名、摸排初(中、高)级652名。认证登记后，资格等级与激励保障直接挂钩，发放“红领津贴”。

　　专业化提升两新组织“党建达人”。实施两新党务工作者能力素质整体优化提升行动，市县镇三级联动常态化开展教育培训。开展两新组织党建赋能行动，在苏州、南通、成都等地举办多期全市专业化建设示范培训班，对46名符合高级认证条件人员进行专项培训测试;试点选派6名优秀民营企业家到徐州市经开区涉企机关部门培养锻炼，助其成长成才。专业化建设开展以来，全市共举办专题培训班28期，累计培训2874人次，两新组织党务工作者逐渐成为既熟悉党务又懂得业务的“行家里手”。