中国组织人事报夏津讯 （通讯员 尹延举）为提升换届后干部队伍能力素质，山东夏津县近期启动“全员大学习、岗位大练兵、业务大比武”活动，按照“依次推进、覆盖全年”的思路进行，分行业、分领域、分岗位培树一批业务骨干、岗位能手。

结合全年重点工作任务，组织全县机关干部学习上级政策、业务知识、行业先进经验。坚持“请进来”与“走出去”相结合，邀请上级职能部门负责人、业务骨干和业内专家进行专题辅导，举办“履职能力提升”“创新驱动发展”等专题示范培训班，到先进地区学习经验、开阔视野。目前，已举办4期领导干部“履职能力提升”专题培训班，900余名干部接受培训。围绕科室职能、业务技能、难点问题等，组织科长、局长上讲台，进行政策解读、业务培训，县级分管负责同志列席进行点评和随机提问，集中破解重点难点问题。开展业务能力评价，细化知识技能、逻辑思维、工作创新、语言表达等方面15项评价指标，确保业务评比、能力评价贴近实际、科学合理。

今年12月底前，将分系统、分领域评选业务尖兵，评选50门精品课程，纳入全县干部教育培训精品课程库。对局长上讲台进行检查考核，结果作为年度综合绩效考核重要评价依据。